вс, 10/18/2020 - 15:23
Ольга
Здравствуйте, Анна! У ИП 3 наемных работника. Зар.плата в размере 1 минимальной. График работы и табель не ведутся. Один работник уволен 10 сентября, другой работник принят 10 сентября. Вопросы:
1) Обязательно ли вести график или табель учета рабочего времени?
2) Является ли нарушением, что заработная плата за 10 сентября начислена обоим работникам?
3) Как правильно начислить заработок? Начисление будет по календарным дням, или рабочим по производственному календарю? Т.е.:
уволенному работнику 375/30*10=125 или 375/22*8=136,4;
принятому работнику 375/30*20=250 или 375/22*15.
Если верное начисление по календарным дням (125р и 250р), а в отчет ПУ и 4-фонд внесены суммы 136,4 и 255,75, является ли это нарушением?
БЛАГОДАРЮ!!!
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.